ISO45001将迎首次重大修订：核心变更方向及其时间过渡规划

ISO45001即将于2027年迎来首次重大修订，此次更新将心理健康、包容性支持、气候应急准备纳入体系要求，重新定义了企业职业健康安全管理的边界，为构建"全维度、多场景"的安全管理体系提供标准支撑。本文将从标准定位、过渡时间规划、核心变更方向及企业应对策略展开，仅供参考。

什么是ISO45001: 2027？

ISO45001: 2027 是职业健康安全管理体系 (OHSMS) 标准的首次修订版本，计划于2027年正式发布，全面替代现行的ISO45001: 2018。

新版标准延续了“预防伤害与疾病、提供安全和健康的工作场所“的核心目标，将心理健康、包容性支持、气候应急准备纳入强制要求，以适配当下工作场所安全的"全维度、多场景"需求，帮助企业打造更具韧性、更人性化的职场环境。

这一变革标志着职业健康安全管理从单一物理防护向全方位、多层次、场景化的综合保障体系转变，为企业应对复杂多变的挑战提供了系统性解决方案。

ISO45001: 2027过渡时间线 (预估)

新版标准修订进程仍在推进中，关键时间节点尚未完全确定，企业可参考以下预估阶段规划准备工作，密切关注后续官方更新：

ISO45001: 2027核心变更方向

(基于早期草案与行业趋势)

结合标准委员会发布的早期指标及与ISO 14001、ISO 9001等标准的协同性要求，ISO45001: 2027的关键更新集中在四大维度，每一项变更均直指当下职业健康安全管理的核心挑战，共同构建"全维度、多场景"的安全管理体系：

01 福祉与心理健康纳入核心：

变更要点：

明确将"心理社会危害" (如工作压力、职场霸凌、职业倦怠) 列为职业健康安全管理的对象，要求企业建立心理健康风险识别、评估与干预机制；

02 包容性与多样性适配：

变更要点：

要求安全管理措施充分考虑"多元化员工群体的差异化需求"，避免因性别、年龄、残障状况、文化背景等差异导致安全保障不到位，确保所有员工均能在公平、安全的环境中工作；

03 气候应急准备强化：

变更要点：

新增"气候相关中断的韧性规划"要求，企业需识别极端气候 (如暴雨、高温、台风) 对工作场所的潜在影响，制定应急响应与业务连续性方案；

04 结构与术语协同优化：

变更要点：

同步更新 Annex SL 框架下的条款结构与术语表述，与 ISO 9001 (质量管理)、ISO 14001 (环境管理) 等标准保持一致，降低企业多体系整合的难度。

企业应对ISO45001: 2027的3项关键行动

尽管新版标准尚未正式发布，但核心方向已明确，企业可从现在启动准备工作，为后续平稳过渡奠定基础，同时积极构建"全维度、多场景"的安全管理体系：

跟踪标准动态并开展初步风险评估；

夯实现有体系绩效，预留升级空间；

推动领导层与利益相关方参与。